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海尔四员工因睡午觉被集体开除，海尔的声明来了，你是否赞成？
个人建议海尔员工集体辞职！海尔工资待遇很高吗？连一点休息时间都没有。这么大的企业怎么都做不到以人为本了？你海尔做再大如果没有生产一线的员工来动手操作、难道靠海尔的管理层就可以拥有今天的成就吗？
国有国法，家有家规，企业也有企业管理规定和制度。海尔因为睡午觉就辞退四名员工，是按照海尔内部的规章制度进行的处理。但是，这种规章制度的合法性和合理性值得商榷。
一、员工违规，必须按照规章制度接受处罚。
海尔作为国内知名的家电企业，有非常完成规范的规章制度和员工行为准则，对员工的管理非常规范和严格。
四名员工的违规行为主要是有两方面，一是在工作时间睡觉，属于擅离职守行为，二是在公共接待场所睡觉，有损企业形象。睡觉的时间不对，地点也不错。可以说，这四名员工在错误的时间、错误的地方，干了一件错误的事情。四名员工很明显的违反了海尔的管理规定。幸好被巡查人员发现，并未造成严重后果。
海尔作为家电制造企业，有完成的生产流程和生产线，每个员工都有自己的工作岗位和工作职责。试想，这四名员工在工作时间午休，是擅离职守的行为。他们轻轻松松的休息了半小时，那他们的工作岗位谁来负责？万一因为他们的擅离职守，造成了安全生产事故，造成了生产线的停滞，给企业和其他员工造成了损失，这个责任谁能负得起？
因此，四名员工在工作时间午休，擅离职守，是严重的违反公司规定，必须按照公司的管理规定，加以处罚，教育当事人，警醒他人。
二、直接辞退，处罚过于严苛。
海尔辞退四名员工的法律依据，应该是依据《劳动法》第25条第2款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
从这个角度看，海尔的行为是合法的，有法律依据的。
但是，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，这个规定并没没有明确的定义。多大的程度是严重违反劳动纪律？员工上班时间午睡，是否是严重违反劳动纪律？
根据海尔的公告，员工上班时间午睡，属于一级违规，也就是海尔最严重的违规行为。据此，海尔辞退了四名员工。
那么，海尔将员工午睡界定为一级违规，依据是什么？为什么要将午睡行为提升到如此严重的程度?海尔公告中没有说明，我们缺乏足够的事实来判断和思考。
从一个普通人的认知看，将午睡定性为如此严重的行为，似乎过于苛刻。四名员工的违规行为及时被巡查人员发现了，并及时处置了，未对企业造成影响和损失，直接辞退，太过严苛。可以灵活一些，通过严格的罚款等措施，教育处罚当事人，也警醒教育其他人。
三、企业规章制度既要合法，更要合情。
海尔作为大型家电制造企业，世界500强，中国两大家电巨头之一，它的规章制度都是经过法务部门严格审核的，任何的规章制度的合法性毋庸置疑。
但是，合法也要合情才行。
公司的规章制度既要有严肃性、合法性，更要有人性和人情味。规章制度是用来规范、约束和管理员工的，既然制定了，就必须要求员工做到，有奖有罚。
但是，企业在制定规章制度时，要体现情理，要有人情味。就像员工工作时间午睡问题，处罚的时候，不应该一刀切，直接开除。可以根据员工的实际情况和造成的影响损失情况，分门别类的制定多种处罚措施，轻微的，教育批评就可以；较为严重的，罚款扣绩效；非常严重的，直接开除；造成严重损失的，要追究相关的法律责任。
这样的规章制度，有理有据，合法合情，让被罚的员工心服口服，让其他员工引以为戒，让公众也信服。
对海尔辞退四名工作时间午睡的员工行为，并不违法，但是有点不合情理，也有点不近人情。直接辞退，没有任何余地，过于严格，处罚过于严重。
希望企业在制定、制定规章制度时，要坚守法律底线，也要体现人性温度，让人心服口服。
企业一般是事不过三，警告罚款之一类，这种直接开除的企业也走不长的，第二年也怕招不到工人吧，再说又爆光了，影响更大，许多网友都拒绝购买其产品，销售直垮了，又有许多贴牌生产，我家就买有一台海尔柜机，又贵又没有少，还没有礼品，其它空调买的格力挂机，海尔虽然是个民族品牌，但它压榨工人的血汗工厂名声在外，被国人瞧不起，其产品被国人所x弃。
动辄就以端掉员工饭碗来惩罚员工违反纪律的行为，只会生产出海尔这种垃圾电子产品，企图以盘剥最底层员工或实习生的利益来获取在市场上有竞争力的廉价垃圾产品，是最无人性的企业！
睡个午觉就开除？怎么不说员工是因为工作辛苦应该多休息！累了就要休息！裁员就裁员何必找一些不必要的借口来解决此事！这种公司待着有什么意义！干脆全体员工全部辞职的了！因为早晚都会找个借口开除你！
有什么股票是可以拿十年的吗？
对于A股市场来说，一般是不存在什么股票，可以拿十年的。主要的原因就在于A股市核心逻辑不是价值投资，但是具有炒作意义的股票交易。如果你选择一只股票持有十年，大部分股票会是不赚钱的，即便是能够挣到钱，十年的持股成本也会让你觉得得不偿失。但纵观A股市场，也是有一些股票是可以从某个侧面具有一定的持股价值，但这种持股价值必须有条件限制。
第一个条件，必须持有绩优股。这里所说的绩优股，主要指的就是白马股，也就是各个行业的优质龙头。比如电器行业的龙头格力电器，由于其业绩优良，一直是资金的宠儿，股价虽有调整，但总体收益倾斜向上，是可以长期持股的。比如地产龙头万科也属于业绩比较好的。这样的股票不多，属于A股市场的优质品种。
第二个条件，稀缺类股票。这种品类具有不可代替性，市场独一份，最突出的例子就是贵州茅台。其他的个股都有相应的竞品或者替代品，但是对于贵州茅台来说没有这样的竞品或者是替代品，所以说贵州茅台即便涨到1000元1股，也是合情合理。稀缺性决定了贵州茅台具有不可替代的投资价值。
第三个条件，低估值权重股。这主要市场中估值比较低，业绩比较好的权重蓝筹股。比如银行类股票，由于其业绩有保证，公司经营行为稳定，发展稳健，虽然持股收益可能慢了些，但对于大资金来说，是一种可靠的好标的。
总之，打算持股十年的标的，最重要的就是资金的安全性，其次才是稳健的收益性。只要这两方面做到了有机结合，这样的股票就可以稳健长期持有。
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什么股票可以持有十年，这样的长期投资考验的是你看好某个行业在未来的发展，这个可以说是仁者见仁的事情，只要有你自己的逻辑就去坚持，对错就看天意了。我个人认为未来十年发展前景可能不错的行业有以下几个：
一、规模化的农业：
中国 近一二十年的发展过程，是农村人口大迁移的过程，是农村富余劳动力大迁移的过程，人口的大量融入城市带来了房地产一二十年的繁荣，这只是中国发展的“上半场”，下半场则会即将开始，那就是农村广阔的土地，规模化的农业将成为可能，这也是发展的必然趋势，因此，个人看好未来十年农业的发展，十年后的农业将比现在的房地产更繁荣。
二、职业教育的发展：
我们现在的应试教育早已不适应社会的发展需要，学生所学的知识严重脱离实际生活需要，很多知识还没出校门就早已被淘汰，而科技的发展却是日新月异的，这就使二者之间的矛盾会越来越尖锐和突出，社会会越来越需要有一技之长的技术工人，而不是空有一本学历的读书人，所以，我有理由相信职业教育在未来十年的发展，它将逐渐取代现在的公立学校的这种陈腐的教育模式，这也应该是大概率***。
三、机器人、人工智能、智能生活将会得到普及：
这个相信很好理解，机器人、人工智能是未来发展的一种趋势，是现代科技发展的必然，智能家居、智能医疗现在已经逐渐进入了人们的生活，科技解放了劳动力，也使人们的生活越来越舒适和便利。
选定了行业，再从行业中选择一个具有一定的规模（抗风险能力强）以及股东结构清晰、公司治理完善的公司，然后买入并长期持有。嘿嘿~
以上个人观点，仅供参考，不构成投资性建议！
其实，观察沪深300、中证100、上证50，还有即将把A股纳入的MSCI股票池，里面基本上都是可以十年乃至二十年持有的好股票。
这些个股符合几大特征：
首先，金融、消费类是主流
这几个指数成分里面个股数量占比最高的是金融、医药、有色、房地产、公用事业等，但是加权市值之后，占比最高的就是金融、食品饮料、医药、电子和房地产了。
第二个特点是普遍市值较高
单单考虑流通市值都是比较高的，基本上在50亿元以上，超过半数股票流通市值大于200亿元。
第三个特点就是业绩稳健，甚至来说业绩增速都是很稳健的，但是也没有说咔咔咔今年业绩翻好几倍的这种情况，基本上来说就是稳步缓慢增长的个股，大涨大跌的情况很少见，波动一般都比较小，稳定收益，然后基本上食品饮料医药这种防御板块，在时间的帮助下物价稍微上涨，产品价格也能逐渐有一点上浮，业绩增长率也是很稳定的，股价和产品走势一起慢慢爬坡，风险小收益多，长线持有推荐。
这样的股才能拿十年。
中小创科技股只能炒炒波段。
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