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国庆节,事业单位以工会名义可向职工发多少节日费?
可拉倒吧,还节日费。单位好多年逢年过节都没发过一毛钱东西了,就生日一张二百元的蛋糕卡。国家规定的三倍工资也从来没见到过。唉。领导家都有人送,他们怎么会管你职工怎么过呢。举头望厨房,里面空当荡荡,低头看冰箱,里面全是霜。提起来都是泪哦。
我是事业单位(基层乡镇医生)退休后一脚踢开,基本上沒有享受(除体检)过***,人走茶凉让人心寒,想当初三万多老百姓的健康作出一定的G献何等的辛苦,远远超过现在的工作量而收入很低,一切发人深思!
每到节庆,对于加班费啊、节庆***什么的,就成了最热的话题。有的单位节庆全部加班,比如金融行业、国企央企,按三倍发加班费,工作虽然辛苦,过个节一个月工资到手,想想也挺爽。有的单位没有那么多事,也不需要24小时上班,或者节***日必须到岗,为了大家的***,实行轮流值班制,***取自愿,可以选择休一半时间的***,值一半时间的班,虽然没有什么事,但可以发几天三倍工资,也好几千块钱,都成了***了。
最可怜的就是党政机关、事业单位的公职人员了,有加班,有值班,唯独没有加班费,更没有三倍工资。虽然新的《公务员法》明确规定了公务员加班必须按规定发放加班费,但真没有见过,也没有具体发放的实施办法,也许以后会发,但目前没有。虽然也规定了中秋、国庆、春节等9个传统节日,以及职工生日,可以用工会会费,为职工发放节日慰问品和生日蛋糕,但许多单位为了省事,也为了不惹事,这些全部都省了。再说了,许多地方单位根本没有工会会费一说,这些***更没有办法支出了。
其实,按照2015年总工会《加强基层工会经费收支管理的通知》规定,机关事业单位完全可以利用工会经费为职工发放少量合理***,其比例只要不超过工会经费的10%,就算是合理支出,有的地方也按定额支出,有1000元、1500元、1800元不等,规定了每个职工可享受***费用的上限,在保证不奢侈浪费的前提下,逢节***日和职工生日,可以发放少量的节日慰问品,以及生活必需用品,生日蛋糕等,使职工能享受到集体的温暖,增进凝聚力。
这个问题应该说有地域性的规定,每个地区不同,则对工会的具体要求不一样!通常是以省级总工会文件为指导原则,地方在此基础原则下做细化处理!
由于我是在重庆直辖市,一个基层事业单位,我就以自己的单位为例来说明一下。
我们单位是根据,重庆市渝工发〔2018〕1号 《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》的具体规定:春节慰问标准控制在1000元以内,劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内,元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。
基层工会可结合实际***取实物或便捷灵活的发放方式。
因此我们单位以前都是以购物券的方式,按规定的标准发放!后来由于购物券使用不太方便灵活,就改成了现金发放。
标准就是春节1000元,劳动节,国庆节分别300元;元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别是200元,还有生日慰问金300元。
所以这次国庆节,我们单位发了300元慰问金,如果是当月生日还有300元慰问金。当然,有些单位将生日慰问金分上半年生和下半年生发放,可能存在一定的差异。
其实慰问金,无论以什么方式,发放多少,它其实表现的是机关事业单位工会对员工的一种关心,更是党和国家对机关事业单位人员的一种节日慰问。
愿普天同庆伟大祖国,蒸蒸日上,更加繁荣昌盛,各种法定节***日慰问金越来越多!
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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过两天就国庆啦,在这种举国欢庆的***日里,不少人关心事业单位能发多少钱呢?
就以小雷所在的城市来说吧,当地的事业单位,国庆节并没有发节日费,而且全年不管什么节日都是不会发放节日费的,而这点全国其实都一样。目前,各地的单位在节***日只能发放一些节日物品,比如端午节的时候发粽子,中秋节的时候发月饼,春节的时候发放油、米等,并不允许直接发现金、购物卡、代金券。
同时,发放物品的价值也是有限制的。因为,发放这些慰问品的钱是从工会费里头支出的,按照各地的基层工会经费收支管理细则,各地的工会费标准并不一致,比如广东省是一年2500元,福建省是一年1800元,一年最多发放这么多价值的物品。
而国庆节虽然是节***日,但是并不属于中国的传统节日,同时它和中秋节是非常接近的,因此正常基本上都是中秋节发慰问品,国庆节是不会发任何的东西的。
其实并不是每个节日都会发放慰问品的,因为我国的传统节日还是不少的,春节、清明、端午、七夕、中秋、重阳等,一年总共就那么点钱,要是每个节日都发东西,对于单位的财务人员来说工作比较麻烦,而对于职工来说其实也没什么感知。
所以目前小雷所在城市大部分单位的做法是春节发一次,中秋发一次,一年分两次发,那么每次发的慰问品价值就差不多有一千元左右了!
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